Følg trd.by på Snapchat

Følg oss på snap:

Legg oss til ved å peke kameraet ditt på spøkelset vårt, og trykk på skjermen!

Unge har klare meninger om hvem de mener er Norges mest attraktive arbeidsgiver i 2018. Sjekk ti-på-topp-lista! 
        
            (Foto: Shutterstock / NTB scanpix)

Unge har klare meninger om hvem de mener er Norges mest attraktive arbeidsgiver i 2018. Sjekk ti-på-topp-lista!  Foto: Shutterstock / NTB scanpix

Dette er Norges mest attraktive arbeidsplasser

Aktuelt
Unge, høyt utdannende mennesker er svært attraktiv arbeidskraft. Men de jobber ikke for hvem som helst, og har klare oppfatninger om hvem de mener er Norges mest attraktive arbeidsgiver i 2018.

– Med god margin tar Google hjem seieren som den mest attraktive arbeidsplassen blant unge arbeidstakere i Norge. Det betyr at de klarer å imøtekomme faktorene som denne målgruppen anser som de viktigste når de skal velge arbeidsgiver, som gode utviklingsmuligheter, godt sosialt miljø og varierte arbeidsoppgaver, sier Mads Wildhagen, Head of Marketing Norway, Academic Work i en pressemelding.

Kåringen skjer på bakgrunn av Academic Works årlige undersøkelse, Young Professional Attraction Index (YPAI 2018). Indeksen er utarbeidet i samarbeid med Kantar TNS, og kårer blant annet Norges mest attraktive arbeidsplasser basert på tre parametere: Arbeidsgiverens rykte i markedet; arbeidsgiverens opplevde fremgang; og om respondentene ønsker å jobbe hos arbeidsgiveren eller ikke.

Sjekk hele topp-ti-listen over populære arbeidsplasser nederst i saken!


Norske bedrifter skriker etter håndverkere

Seks av ti norske NHO-bedrifter mangler ansatte med rett kompetanse. Særlig er det mangel på håndverkere, viser NHOs kompetansebarometer.


Fem norske på topp ti-listen

Også norske virksomheter gjør det bra i undersøkelsen. Halvparten av de ti mest attraktive arbeidsplassene er norske, og andreplassen går til Finn.no. De rangeres i tillegg som Årets Rakett – ingen andre selskaper har steget fortere på listen, fra en syvende plass i fjor til pallplass i år.

– Dette er skikkelig gode og viktige nyheter for oss. Jeg tror pallplasseringen i år handler om flere ting. Finn er et vekstselskap, med en kjent og godt likt merkevare som gir utrolig mange muligheter for unge talenter som vil noe. Den siste tiden har vi snakket mye om vårt samfunnsansvar som handler om å hjelpe folk til å ta smartere valg. Dette vet vi er spesielt viktig for yngre arbeidstakere. Dessuten har vi nok vært mer synlig enn normalt som arbeidergiver gjennom at vi har meldt oss enda kraftigere på i kampen om teknologitalentene hvor vi har brukt en del utradisjonelle virkemidler, sier Kristin Sætevik, direktør for organisasjonsutvikling og kommunikasjon i Finn.no.


Fakta: YPAI-undersøkelsen 2018
  • Undersøkelsen er gjennomført på bakgrunn av faktorer målgruppen selv har kommet frem til.
  • Selskapene og de viktigste egenskapene som undersøkes er nominert ene og alene av Young Professionals.
  • Undersøkelsen gjennomføres i to faser, hvor første fase er fritekst-nominering av selskaper og egenskaper og andre fase er måling av de nominerte selskaper og egenskaper.
  • Kantar sendte ut undersøkelsen til samtlige personer i Academic Works nettverk som har vært innlogget på hjemmesiden siste år.
  • 1199 personer svarte på undersøkelsen i Norge.

Norconsult, Kongsberggruppen, Sintef og DNB kommer også med på topplisten.

– Disse norske virksomheter ligger høyt oppe i unges bevissthet. Mye av grunnen er nok at de har vært flinke til vise seg frem til en bred målgruppe, både gjennom storytelling og employer branding, sier Wildhagen.

– Men selv om mange norske virksomheter gjør det bra, må de fleste likevel se seg slått av store, globale selskaper. Selv om fem av topp ti er norske virksomheter, er kun én blant topp fem norske. For å tiltrekke seg de beste talentene, er det viktig at norske virksomheter er bevisst på hvordan de skal tiltrekke seg disse – og beholde dem, fortsetter han.

Markedssjef i Academic Work, Mads Wildhagen, mener at arbeidsmarkedet i dag er kandidatenes marked.  Foto: Academic Work

Kjennskap gjør ikke nødvendigvis attraktiv

Av selskapene som majoriteten av respondentene har angitt at de kjenner veldig godt, er det kun fem som er med i topp ti-listen over de mest attraktive selskapene.

– Kun én av fem svarer at en viktig faktor når de skal velge arbeidsgiver er at selskapet er innovativt og fremgangsrikt. Mye viktigere er det at selskapet tilbyr gode utviklingsmuligheter (64 prosent), har et godt sosialt miljø (63 prosent) og tilbyr utfordrende og varierte oppgaver (58 prosent), forteller Wildhagen.


DEBATT:

Kommentar: «Det holder ikke at de unge har faste stillinger hvis disse er på 60 prosent»

La de unge få oppfylle sine ønsker og drømmer om å bli fagarbeidere gjennom en relevant opplæring, skriver leder i Fagforbundet i Trondheim, Sonia Tangen.


– Arbeidsmarkedet i dag er kandidatenes marked – norske arbeidsgivere har behov for ny arbeidskraft og kandidatene har flere alternativer å velge mellom enn før. Da ser vi at det ikke er nok at et selskap anses som kjent og fremgangsrikt. Man må også vise at man har det gøy på jobb og har muligheten til å stige i gradene, fortsetter Wildhagen.

7 av 10 på topplisten er IT- og teknologiselskaper

Ser man på bransjesammensetningen i de topp ti mest attraktive arbeidsplassene i Norge, er det IT- og teknologibransjen som går av med en klar seier.

– I en digital tidsalder er det kanskje ikke rart at IT- og teknologiselskaper er attraktive plasser å jobbe for nyutdannede. Likevel er det interessant å se at så mange som 7 av 10 på topplisten faller innenfor denne kategorien. Andre bransjer kan lære mye av disse – det er viktig å jobbe aktivt med å holde seg konkurransedyktig på arbeidsgivermarkedet, avslutter Wildhagen.


Trondheims unge jobbtalenter:

Nicholas (28) jobber opptil 20 timer i døgnet: - Ferie er ikke helt min greie

Trd.by er alltid på jakt etter unge, lovende jobbtalenter. Nicholas Lund står for tur!


Dette er de ti mest attraktive arbeidsplassene blant unge arbeidstakere i Norge:

  1. Google
  2. Finn.no
  3. Microsoft
  4. Apple
  5. PWC
  6. Sopra Steria
  7. Norconsult
  8. Kongsberggruppen
  9. Sintef
  10. Dnb

Her er jobbene norske bedrifter sliter med å fylle

Hver fjerde norske arbeidsgiver sliter med å finne kvalifisert arbeidskraft. Fremfor alt mangler faglærte, som sveisere og elektrikere, teknikere og ingeniører.


Dette er viktigst når unge velger arbeidsgiver:

  1. Gode utviklingsmuligheter

  2. Vennlige kolleger og godt sosialt miljø

  3. Utfordrende og varierte arbeidsoppgaver

  4. God lønn og insentiver

  5. Gode sjefer / godt lederskap

  6. Trygt ansettelsesforhold

  7. Fleksibelt arbeidssted og arbeidstid

  8. Selskapets verdier og kultur

  9. Innovativt og fremgangsrikt selskap

  10. Selskapets merkevare og omdømme


Trondheims unge jobbtalenter:

Fire dager etter at masteroppgaven var levert, hadde Stine (27) sin første dag på jobb

Trd.by er alltid på jakt etter unge, lovende jobbtalenter. Stine Jensås Andersen står for tur!